服务流程 1.与客户进行初步接洽，了解客户基本情况，确认客户真实需求 2.对企业、职位、人才、资源进行详细调研，掌握职位职责、理想人选的能力要求和搜寻标准，进行项目可行性评估； 3.成立项目小组，制定并执行寻猎方案，全面启动人才寻猎 4.对寻猎到的人选进行筛选、初试，并对初试合格者进行科学的综合测评； 5.推荐初试与综合测评合格的人选，并提交人选推荐报告书 |
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 了解、分析、评估企业 特点和职位需求  详细了解客户的企业文化、公司背景行业和产品特点，与客户进行充分有效沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。  签订合作协议  通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。 |  制定人才分析 计划书  依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，跟每一位潜在候选人进行接触。  物色候选人  对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。 |
 人才推荐 推荐初试与综合测评合格的人选 并提交人选推荐报告书 |  企业面试 协助企业对人选进行面试、复试， 以及信息沟通、反馈和协调并提交人选推荐报告书 |  签订合同 协助企业对人选进行面试、复试， 以及信息沟通、反馈和协调 |
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