《劳动合同法》施行后，国家加大了对劳动者的保障力度，对企业劳动用工管理提出了更为严格的要求。对企业而言，要将消极、被动的管理改为积极、主动的管理；对劳动者而言，有权清楚地知道自己应享有的权力和应履行的义务。在这样的大背景下，建立完善的规章制度体系具有重要意义。本节课程介绍了劳动规章制度的基本概念、制定劳动规章制度的程序及制定中的注意事项，要求劳动关系协调人员能够了解劳动规章制度实施的原则并能对劳动规章制度进行解释，能够对劳动规章制度实施情况进行收集和分析处理。
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